Município de Vila Verde participa no RH Meeting 2025 com foco no bem-estar e conciliação da vida profissional, familiar e pessoal
Updated on 05/12/2025
O Município de Vila Verde esteve representado no Porto RH Meeting 2025, no dia 26 de novembro, um dos mais relevantes encontros nacionais dedicados à gestão de pessoas e ao futuro dos recursos humanos.
Na mesa-redonda “Compromisso e equilíbrio no bem-estar das Pessoas, a nível profissional, familiar e pessoal”, a Chefe de Divisão de Recursos Humanos do Município de Vila Verde e Coordenadora do Projeto SANUS, dedicado à promoção da saúde e do bem-estar na era digital, Dulce Filipe, apresentou a visão e a experiência da autarquia na implementação de políticas de conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal, sublinhando o papel destas medidas na valorização das pessoas e na sustentabilidade organizacional.
O debate abordou três dimensões centrais:
- A conciliação como instrumento de atração e retenção de talento;
- Os desafios na construção e implementação de projetos de conciliação;
- Os resultados e impacto no desempenho das organizações e das pessoas.
A mesa-redonda contou ainda com a participação de Carlos Moreira, Diretor de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Loures, e Rosalina Martins, Chefe de Divisão do Gabinete de Gestão de Pessoas da ADSE, sendo moderada por Irene Moreira, Head of Content – Recursos Humanos da Abilways Skolae.
A presença da Sra. Vereadora Michele Alves, que acompanhou a equipa do projeto SANUS, reforçou o compromisso político e institucional do Município de Vila Verde com a valorização das pessoas e promoção do equilíbrio entre vida profissional, familiar e pessoal.
Na sua intervenção, Dulce Filipe sublinhou esse mesmo compromisso, destacando o papel do Município de Vila Verde na construção de uma cultura organizacional assente na responsabilidade e integridade, sublinhando que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial para o bem-estar dos/as trabalhadores/as e para a sustentabilidade das organizações públicas.